この度、株式会社Studist様に取材いただき、
弊社社長の外国人雇用に関するインタビュー記事が
「生産性向上の専門プラットフォーム リンオペ」に掲載されました。
私たちは、
従業員を「労働力」ではなく、仲間＝家族として尊重しています。
国籍や言語の違いがあっても、
目指す方向が同じであれば、
同じチームとして並んで歩めると考えているからです。
弊社が掲げている目標は、
「アジアNo.1の自動車座席シート縫製会社になる！」です。
その実現に必要なのは、
誰か一部の頑張りではなく、
全員が理解し、動ける“仕組みのある現場”です。
今回、Studist様のインタビューでは、
仲間として迎え入れるために
何を整え、何を変えてきたのかを
現場の実例を交えてお話ししています。
外国人雇用に限らず、
「人が定着し、力を発揮できる現場」を
考えるヒントになれば幸いです。
記事はプロフィールリンクからご覧いただけます。
全編：従業員の6割が外国籍！定着率を変えた見える化と公平な評価
後編：日本人が上という常識を排除した横の関係で築く多国籍組織
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《平野ビニール工業株式会社》
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